De 2.163 afiliados que participaron del plebiscito gremial, casi la totalidad votó en contra de la propuesta cuatrimestral. El sindicato exige acuerdos a plazos más cortos y evitar el congelamiento del valor índice. UDAP y AMET definen sus mandatos.
San Juan. — La Unión Docentes Argentinos (UDA), seccional San Juan, definió de manera categórica su posición frente a la propuesta de recomposición salarial presentada por el Poder Ejecutivo para el segundo semestre de 2026. A través de una consulta interna vinculante, las bases del gremio rechazaron por una mayoría abrumadora el ofrecimiento oficial, marcando una fuerte tensión en la paritaria docente local.
Según el escrutinio oficial del plebiscito difundido por la conducción sindical, participaron un total de 2.163 docentes afiliados, de los cuales el 99,08% se inclinó por el rechazo de la propuesta. Con este contundente mandato, los paritarios de UDA asistirán a la mesa de negociación para formalizar la negativa, mientras los restantes gremios del sector, UDAP y AMET, terminan de procesar sus propias consultas.
Los tres puntos clave del reclamo
La conducción de UDA fundamentó la decisión de sus bases sobre la base de tres objeciones metodológicas y salariales muy claras respecto del ofrecimiento del Gobierno:
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Vigencia del acuerdo: Cuestionan que el esquema planteado por el Ejecutivo cubra un período cuatrimestral (hasta octubre). Exigen que las negociaciones y actualizaciones tengan un plazo máximo de tres meses para evitar la pérdida de poder adquisitivo.
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Valor índice: El gremio rechaza cualquier intento de «congelar» el valor índice de referencia, defendiendo que este es el componente clave que impacta de manera directa sobre el salario básico y la escala de antigüedad.
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Insuficiencia del esquema: Consideran que las compensaciones en adicionales no logran compensar la falta de una suba general más sustancial de los haberes básicos.
¿Qué ofrecía el Gobierno?
La propuesta integral que fue descartada por UDA constaba de un diseño escalonado detallado mes a mes:
| Mes (2026) | Modificaciones Ofrecidas |
| Julio | Suba de 4 puntos en todos los cargos del nomenclador y un 5% de aumento en el ítem Nueva Conectividad San Juan. |
| Agosto | Actualización del 3% sobre el valor índice (tomando como base de cálculo el sueldo de junio). |
| Septiembre | Elevación de 5 puntos en el código E60 (adicional por antigüedad), alcanzando los 55 puntos, y otro 5% de suba en Nueva Conectividad. |
| Octubre | Incremento del 3% en el valor índice (calculado sobre agosto) y una suba del 5% en las zonas escolares de radios 4, 5, 6 y 7. |
Tras este pronunciamiento, la paritaria docente entra en un escenario complejo, ya que obliga a las carteras de Hacienda y Educación a reformular la ingeniería financiera para intentar destrabar el conflicto con el sector.
