Tras semanas de intensas negociaciones y un paro provincial, el Gobierno de San Juan y los gremios docentes alcanzaron un acuerdo paritario para el trimestre abril-junio de 2026. El entendimiento no solo define una hoja de ruta para los salarios básicos, sino que también establece un piso salarial garantizado que superará los $870.000 hacia el final del semestre, incluyendo una cláusula de revisión frente a la inflación.

El esquema de incrementos comienza en abril con el blanqueo de una suma de $100.000, que adquiere carácter remunerativo para todos los cargos, sumado a un aumento del 5% en los radios 4 al 7. Para el mes de mayo, se aplicará una suba del 2% sobre el valor índice de marzo y un incremento de cuatro puntos en el código A01. Finalmente, en junio, el valor índice tendrá un nuevo ajuste del 3% respecto a mayo, mes en el que también se activará una cláusula gatillo supeditada al IPC del INDEC y la salud de las arcas provinciales.

Uno de los puntos más relevantes para el bolsillo del trabajador es la evolución del salario neto garantizado por cargo, el cual presenta una escala ascendente:

• Abril: $831.989

• Mayo: $851.943,26

• Junio: $876.332 (incluyendo el ítem Conectividad San Juan)

En el plano político y gremial, el Ejecutivo provincial aceptó una de las condiciones clave para destrabar el conflicto: no se descontará el día de paro del 9 de abril. Asimismo, las autoridades y los sindicatos fijaron el 30 de junio de 2026 como fecha para la próxima revisión salarial, donde se evaluará el desfasaje respecto a la inflación del primer semestre para corregir las escalas a partir de julio. El encuentro contó con la firma de los ministros de Educación y Hacienda, junto a los secretarios generales de las principales entidades gremiales de la provincia.