El Ejecutivo propuso un aumento atado al IPC y subas en el valor Índice y códigos específicos, pero los sindicatos exigen una «propuesta superadora» para los primeros meses de 2026. La negociación pasa a un cuarto intermedio hasta el 12 de diciembre.
En una extensa y tensa jornada de negociación, gremios docentes y autoridades provinciales retomaron este viernes la discusión paritaria, crucial para definir la política salarial de cara al ciclo lectivo 2026. Si bien el Gobierno presentó una nueva propuesta, la misma no incluyó un bono y fue condicionada por los sindicatos, que exigen precisiones sobre la recomposición salarial para los meses de enero y febrero.
El encuentro, que se extendió por varias horas, fue presidido por los ministros de Economía, Finanzas y Hacienda, Roberto Gutiérrez, y de Educación, Silvia Fuentes. También participaron figuras clave del gabinete como el secretario General de la Gobernación, Emilio Achem, y las secretarias de Hacienda y Finanzas, Mariela Mingorance, y de Educación, Mariela Lueje, junto a equipos técnicos.
La Propuesta del Ejecutivo: IPC y Puntos al Valor Índice
Según el acta de la reunión, la oferta del Poder Ejecutivo incluyó tres puntos principales para el cierre de 2025 y un adicional para 2026:
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Aumento por IPC (Diciembre 2025): Incrementar el valor Índice aplicando la variación mensual del IPC (Índice de Precios al Consumidor) publicado por el INDEC del mes anterior.
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Aumento al Nomenclador: Sumar 4 puntos a todos los cargos del nomenclador docente a partir de diciembre.
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Suba del Código E60: Elevar en 5 puntos el código E60, que alcanzaría un total de 44 puntos por valor Índice.
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Aumento en Marzo 2026: Aplicar un aumento adicional del 5% sobre el valor Índice de diciembre.
El «No» Condicionado de los Gremios: La Clave es Enero y Febrero
A pesar de la nueva oferta, la respuesta de los sindicatos fue cautelosa y condicional. Los representantes gremiales, entre ellos Patricia Quiroga (UDAP), Karina Navarro (UDA) y Daniel Quiroga (AMET), remarcaron la ausencia de un bono y la necesidad de una recomposición específica para los meses de enero y febrero, considerados críticos.
El acta consignó que la propuesta será «bajaba a las bases siempre y cuando el Gobierno de la Provincia formule una mejora salarial para los meses de enero y febrero«.
«Queremos una propuesta superadora para enero y febrero», plantearon de manera unánime los dirigentes gremiales durante la discusión, enfatizando la urgencia de definir una política salarial para el inicio del receso y el nuevo año.
Tras varias horas de debate, las partes resolvieron pasar a un cuarto intermedio. La próxima instancia de negociación está pautada para el próximo 12 de diciembre, a las 14 horas, fecha en la que el Gobierno buscará acercar posiciones y presentar la «propuesta superadora» exigida para destrabar el conflicto salarial docente.
