El Ministerio de Capital Humano inició un sumario contra la firma por incumplir los salarios durante la conciliación obligatoria, la cual fue prorrogada hasta mediados de marzo. Mientras tanto, el sindicato SUTNA busca que la provincia de Buenos Aires intervenga la planta.
El conflicto en la mayor fabricante de neumáticos del país, FATE, ha escalado a niveles de máxima tensión institucional. En las últimas horas, el Ministerio de Capital Humano confirmó que aplicará sanciones a la empresa tras constatar que no pagó los salarios de la segunda quincena de febrero a sus más de 900 empleados, violando las reglas de la conciliación obligatoria.
Sanciones y prórroga del diálogo
La cartera que dirige Sandra Pettovello decidió extender la instancia de conciliación por cinco días más, fijando un nuevo vencimiento para el 16 de marzo. El objetivo oficial es forzar una mesa de diálogo que evite el cierre definitivo de la planta, aunque el panorama es complejo debido al «incumplimiento flagrante» de la empresa respecto a sus obligaciones salariales mientras dure la negociación.
El contraataque de Milei desde Nueva York
Lejos de la sede del conflicto, el presidente Javier Milei no ahorró críticas hacia la conducción de la firma. Desde Nueva York, en el marco de la Argentina Week, el mandatario incluyó a Javier Madanes Quintanilla (dueño de FATE) y a Paolo Rocca (Techint) en una categoría que suele fustigar en sus discursos: la de «empresarios prebendarios».
Estas declaraciones marcan una clara distancia entre la Casa Rosada y sectores del empresariado industrial tradicional que hoy enfrentan crisis de competitividad o conflictos laborales agudos.
¿Estatización temporal? La jugada del SUTNA
Ante la amenaza de los 900 despidos, el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA) llevó el conflicto a la Legislatura bonaerense. El gremio impulsa un proyecto de ley para:
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Declarar la producción de FATE como de «utilidad pública».
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Lograr que el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires se haga cargo temporalmente de la firma para garantizar la continuidad laboral.
